Wir unterstützen dich, dein Team oder deine ganze Organisation dabei, Zusammenarbeit so zu gestalten, dass die Arbeit im Flow ist und dass alle Beteiligten Flow erleben: Individuell, im Projekt, im Team, teamübergreifend und in der ganzen Firma.
In unserem Buch zeigen wir auf, wie die Frage nach dem Flow und die 10 praktischen Flow-Werkzeuge die Zusammenarbeit im Team, zwischen Teams und in der ganzen Organisation radikal vereinfachen und verbessern.
Richte Zusammenarbeit so ein, dass alles und alle im Flow sind. Wenn es stockt: Finde heraus, wie du jetzt wieder Flow reinbringen kannst.
Sorge dafür, dass alle Perspektiven im Team wirklich genutzt werden und dass alle im Team Denk- und Redezeit erhalten.
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Sorge dafür, dass bei Entscheiden keine Verlierer*innen entstehen und dass divergierende Perspektiven sinnvoll einfliessen können.
Sorge dafür, dass alle im Team wissen, wo welche Arbeit steckt und dass alle beim Priorisieren das Gesamtbild vor Augen haben.
Erledigt Arbeit als Team gemeinsam, anstatt in Sitzungen nur über Arbeit zu sprechen.
Lernt euch als Team noch besser kennen und erfahrt, was alle brauchen, um bei der Arbeit im Flow zu sein.<span data-metadata="">
Vereinbart als Team, was ihr einrichtet und worum ihr euch kümmert, dass das ganze Team im Flow ist.
Sorgt dafür, dass Spannungen ansprechen so alltäglich und normal ist wie Zähneputzen.<span data-metadata="">
Gebt einander auf eine Art Feedback, die den Flow nicht stoppt und für jede Person Wachstum und Lernen ermöglicht.<span data-metadata="">
Organisiert die Teamsitzung so, dass alle daraus Klarheit gewinnen und dass die Dinge, die Flow brauchen, Aufmerksamkeit bekommen.<span data-metadata="">
Wir gehen seit 30 Jahren der Frage nach, wie Menschen am besten zusammenarbeiten können. In über 500 Projekten mit mehr als 10’000 Mitarbeiter*innen aus allen Branchen haben wir das Flow-Zusammenarbeitsmodell entwickelt und dieses in unzähligen Organisationen als transformierendes Element eingesetzt.
Engagiere uns für supereffiziente, hochkonzentrierte und ergebnisreiche Online-Workshops, Flow-Kurse für ein Team oder alle Menschen in der Organisation, inspirierende Keynotes zum Thema «Zusammenarbeit im Flow» oder transformiere dein ganzes Unternehmen in eine Flow-Zusammenarbeits-Organisation!
Zu oft «spielen» wir Arbeit, als ob sie eine Performance wäre. Zu selten fragen wir uns, warum wir eigentlich tun, was wir tun. Die Folge: Arbeit stockt, ist ineffizient und macht keinen Spass. Nadja Schnetzler und Laurent Burst laden ein zu einem radikal anderen Blick auf Kollaboration.
Ein Experiment in Selbstorganisation: Das Amt für Arbeitslosenversicherung (AVA) setzt auf Transformation und wagt neue Arbeitswege.
Jedes Team verfügt über eine eigene Kultur aus Werten, Haltungen und Verhaltensweisen, die von den individuellen
Interessen, Bedürfnissen und Ansichten
der Teammitglieder beeinflusst und durch
sie gebildet wird.
Webinar mit den Autor*innen Nadja Schnetzler und Laurent Burst
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